Нужно ли подавать в центр занятости отчет о вакантных должностях?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый день. Необходимо ли подавать в центр занятости отчет о вакантной должности, если она "занята" совмещением? Уволился кадровик и его обязанности возлагают на бухгалтера с фиксированной доплатой. Директор не ищет кадровика.

  Вам в помощь.
  

  Цитата: Отчет о вакантных местах.Точного определения, что такое вакансия, в трудовом законодательстве нет.Традиционно под этим термином подразумевается наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник.Не важно, новая ли это штатная единица или вы ищете замену уволенному человеку. При этом должности, которые освободились из-за того, что сотрудник ушел в декрет или временно переведен на другую работу, вакантными не считаются. Сообщать о них в центр занятости не нужно.А если речь идет о постоянном наборе сотрудников? Когда в организации «текучка» или работодатель хочет усилить состав отдела высококлассным специалистом? По таким вакансиям тоже нужно представлять сведения и следить за их своевременным обновлением.Иногда бывает так, что в штатном расписании есть свободная единица, а потребности в таком сотруднике в настоящее время нет. Рекомендуем либо декларировать эти должности как вакантные, либо приводить внутренние документы в соответствие с актуальным состоянием штата.На профильных форумах частенько возникает вопрос: а надо ли подавать нулевой отчет о вакансиях? Исходя из формулировки закона, сведения об отсутствии свободных рабочих мест подавать не нужно. Но работодатель должен уведомить ЦЗН о закрытии вакансии, если нашел сотрудника.
• Ольга Рогова, спасибо за ответ.