Как рассчитать и оплатить недоработку при суммированном учете рабочего времени при увольнении работника?

Добрый день.
Прошу помочь разобраться с оплатой недоработок при суммированном учете рабочего времени.
Вводные:  сотрудники работают по графику, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, 40-часовая рабочая неделя. Норма часов в августе 2023г – 184 часа.

Сотрудник увольняется 09.08.23. Новая норма часов в августе у этого сотрудника 7 дней * 8часов = 56 часов (при подсчете дней брались только рабочие дни по производственному календарю, т.е. 01.08, 02.08, 03.08, 04.08, 07.08, 08.08, 09.08). Фактически отработанно 44 часа. Недоработка 56 – 44 = 12 часов.

Вопрос: 1. правильно подсчитана недоработка? 2. Эта недоработка является согласно ст 155 ТК РФ по вине работодателя,  по причинам не зависящим от работодателя и работника или по вине работника?