Предоставление вычета по НДФЛ ребенку уволенного сотрудника, принесшего больничный

Comments

• Здравствуйте.
  А как же вы уволили сотрудника, в период нахождения его на больничном?
  Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.
  Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60% от среднего заработка
• Цитата: Добрый день.У нас 27.03.13 уволен сотрудник,с 22.03.13 по 05.04.13 и с 15.04.13 по 29.04.13 он принес больничные.У него двое детей и когда он работал было заявление с прилагающимися документами на вычеты.Мы должны ему предоставить вычеты за периоды когда он уже у нас не работает?по первому больничному я думаю вопросов не будет,вычет еще действует,а вот по второму?

  
  Добрый день. Плательщиком налога НДФЛ является физическое лицо и ответственность по этому налогу несет физическое лицо. Организация является лишь налоговым агентом. Вы это должны объяснить этому лицу. Я бы на всякий случай взяла еще одно заявление о предоставлении вычета по 30,04.2013г. и дала вычет. После того как работник снова устроится на работу он сможет написать заявление на предоставление вычета с 01.05.2013г. (Кроме того вы должны выдать этому работнику справку 2НДФЛ о полученном доходе и предоставленных вычетах в 2013м году) Либо он сможет получить этот вычет в ИФНС (если в 2013м на работу не устроится)
• Цитата: Здравствуйте.А как же вы уволили сотрудника, в период нахождения его на больничном?Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, втечение 30 календарных дней после его увольнения.Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60% от среднего заработка

  
  Сотрудник уволен по своей инициативе
• Здравствуйте.
  В законе нет уточнения по причине увольнения.
• Цитата: Здравствуйте.В законе нет уточнения по причине увольнения.

  
  т.е даже если сотрудник сам настоял на своем увольнении мы его не могли уволить?
• Уволить можно. Но на оплату больничного вв течение 30 дней после увольнения причина увольнения не важна.